Responsabilidade Corporativa
A responsabilidade das empresas conjuga uma complexa e enorme variedade de aspetos económicos sociais e ambientais nas suas operações e na sua interação com todas as partes interessadas.
As organizações preocupam-se por entregar o maior valor para a satisfação das necessidades dos seus clientes, gerindo simultaneamente as expectativas dos trabalhadores, dos fornecedores, da comunidade local e outras partes interessadas.
Contribuir de forma equilibrada para com todas as partes interessadas é o desafio constante que as organizações têm de assegurar para garantir a sua sustentabilidade.
A implementação de um Sistema de Sistemas de Responsabilidade Social (SGRS) valoriza a componente ética da sua gestão demonstrando conformidade com legislação relacionada com trabalho infantil, trabalho forçado, segurança e saúde, liberdade de associação e direito à negociação coletiva, discriminação, práticas disciplinares, horários de trabalho, remuneração e sistemas de gestão.
A MDr desenvolve, gere e apoia a implementação de Sistemas de Gestão da Responsabilidade Social de acordo com a norma SA 8000, prestando também outros serviços no seu âmbito de aplicação.
As organizações preocupam-se por entregar o maior valor para a satisfação das necessidades dos seus clientes, gerindo simultaneamente as expectativas dos trabalhadores, dos fornecedores, da comunidade local e outras partes interessadas.
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Responsabilidade Corporativa
A responsabilidade das empresas conjuga uma complexa e enorme variedade de aspetos económicos sociais e ambientais nas suas operações e na sua interação com todas as partes interessadas.
As organizações preocupam-se por entregar o maior valor para a satisfação das necessidades dos seus clientes, gerindo simultaneamente as expectativas dos trabalhadores, dos fornecedores, da comunidade local e outras partes interessadas.
Contribuir de forma equilibrada para com todas as partes interessadas é o desafio constante que as organizações têm de assegurar para garantir a sua sustentabilidade.
A implementação de um Sistema de Sistemas de Responsabilidade Social (SGRS) valoriza a componente ética da sua gestão demonstrando conformidade com legislação relacionada com trabalho infantil, trabalho forçado, segurança e saúde, liberdade de associação e direito à negociação coletiva, discriminação, práticas disciplinares, horários de trabalho, remuneração e sistemas de gestão.
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